Qué responder en una entrevista de trabajo: la preparación es el camino hacia el éxito

Contenido:

• 7 cosas que tiene que decir en la entrevista
• 7 cosas que no merece la pena hablar en la entrevista
• 14 preguntas más difíciles que va a responder

Si usted está solicitando el puesto vacante, pero no sabe qué decir en la entrevista al solicitar un trabajo, tomar nuestra mano. Sabemos lo que necesitamos y lo que no podemos hablar, responder a las preguntas sobre el reclutador, y le mostrará cómo prepararse para una entrevista. Y prepararse para una entrevista es necesaria y con mucho cuidado!

7 cosas que tiene que decir en la entrevista

En primer lugar, vamos a hablar de lo que tiene que decirnos acerca de sí mismo:

1. "Estoy familiarizado con lo que su empresa está involucrada"

   Los empleadores potenciales están siempre interesados ​​en la forma en que está familiarizado con el negocio de la empresa, de lo contrario, y el reclutador sólo se pierde innecesariamente el tiempo. De hecho, puede llegar a ser lo que usted está buscando algo completamente diferente de lo que tiene que ofrecer en este momento. Así que trate de estar preparado para hablar de ello. Examine el sitio web de la compañía para obtener información completa sobre los productos o servicios de los servicios de TI, por favor revise las noticias de negocios relevante para conocer las últimas transacciones de la compañía.

   load...

   Asegúrese de que el reclutador le presta atención a lo que sabe, por ejemplo, sobre los últimos desarrollos y están familiarizados con los productos de la compañía. Será un plus a su favor, ya que con ello demostrar que su interés y los conocimientos necesarios en esta área son la solución ideal para el empleador.

2. "Estoy bastante flexible"

   El entorno de trabajo está en constante cambio. Los empleadores están buscando posible candidato que está abierto al cambio y puede en cualquier momento para adaptarse a las nuevas condiciones. Esto es muy importante en el cambiante mundo de los negocios modernos, y los empleados deben ser capaces de resolver diferentes problemas.

   Indicando su flexibilidad, le da al empleador entender que están dispuestos a hacer todo lo posible para hacer el trabajo. Y que va a hacer lo que es necesario cuando este trabajo será el suyo. Esto puede incluir las horas de trabajo adicionales y un cargo adicional en caso de necesidad operativa. Mostrar un posible empleador que usted está dispuesto a hacer frente a cualquier situación de crisis que pueda surgir en el proceso.

   load...
3. "Estoy lleno de energía y tienen una actitud positiva"

   Los empleadores suelen buscar para tales empleados. Los estados de ánimo son contagiosas y pueden tener un impacto directo en la moral del personal. Así que trate de luchilsya optimismo de que durante la entrevista.

   Esto también se aplica a sus historias sobre por qué dejó el trabajo anterior. Si se habla primero acerca de las dificultades, se puede dar a usted un pesimista. El reclutador recibirá todas las razones para creer que eres una mala influencia sobre el medio ambiente dentro del equipo de personal. Es la impresión que quiere salir de ti mismo?

4. "Tengo una gran experiencia"

   Durante una reunión con un reclutador, obtendrá la oportunidad de mostrar su mejor cara. Cuéntanos acerca de cualquiera de sus obligaciones anteriores, que se aplica directamente a su nuevo trabajo. Por ejemplo, cuando se trata de puestos de dirección, nos dicen que usted era responsable de la supervisión, la formación y el desarrollo de otros empleados. Ampliar sus técnicas de motivación y dar ejemplos específicos de cómo ha contribuido al aumento de la productividad del trabajo. Puede transferir las sesiones de entrenamiento, que se llevaron a cabo con sus antiguos compañeros de trabajo.

5. "I - un jugador de equipo"

   Usted sabe que la capacidad de actuar coherentemente en un equipo es siempre y en todas partes ayuda a ganar? Las empresas también están buscando profesionales que sean capaces de llevarse bien con otros empleados. Informando que ha sido capaz de trabajar en un equipo, un empleador potencial llegará a la conclusión de que usted será capaz de operar con éxito en situaciones en las que la interacción del grupo.

6. "Aspiro a convertirse en un experto en su campo"

   Los empleadores prefieren a candidatos que están tratando de aumentar su base de conocimientos para convertirse en el mejor en su especialidad. Después de su aplicación para este hacer el reclutador te mira como un activo potencial de la empresa. No eres el empleado, que es como una polilla duración, pero la que cuenta en el largo plazo.

7. "Siempre estoy motivado"

   Los empleados motivados - es un empleado productivo. Cuéntanos acerca de cómo su capacidad de motivarse a le llevará al éxito en su actividad. Esto también es una ventaja muy grande para usted, porque las empresas siempre están buscando empleados de confianza, en el que puedan contar en cualquier situación.

7 cosas que no merece la pena hablar en la entrevista

Mercado de trabajo es ahora más competitivo de lo que era antes, y por qué los empresarios siempre tienen que elegir. Si no quieres arruinar sus perspectivas de un lugar, no debe ser como aquellos candidatos que antes de decir lo que piensan. Para prepararse adecuadamente para una entrevista, examinar la lista de lo que no tiene que hablar en una reunión con el entrevistador:

1. "Lo siento, llego tarde"

   Ni que decir tiene, la puntualidad es un factor clave. Es poco probable que los reclutadores como el supuesto de que usted está en el trabajo será tarde casi todas las mañanas.

2. "Voy a aceptar esta llamada?"

   La mayoría vienen por alguna razón considera que los solicitantes de una entrevista que no hay nada malo si durante una conversación interrumpida para responder a una llamada de teléfono móvil o recibir SMS. Este es un error muy grande! Si muestra una actitud seria para la entrevista, vale la pena lo que debe esperar de su relación con el trabajo?!

3. "¿Cuál es la duración de su licencia anual y cuál es la posición en relación con el hospital?"

   Que no se ve bien, cuando se empieza a estar interesado en la posibilidad de ausentarse del trabajo, ni siquiera para iniciarlo.

4. Si se le pregunta: "¿Qué ves en cinco años?"

   Nunca digo: "Voy a estar bien para hacer su trabajo!" Trate de construir su respuesta en torno a la experiencia que usted desea recibir, y en torno a ese nivel de responsabilidad que le gustaría tener. El empresario quiere ver que usted no acaba de construir un arco iris planes "napoleónicos", pero piensa cuidadosamente acerca de sus perspectivas.

5. "Mi empleador anterior era simplemente horrible!"

   Independientemente de cómo esto es cierto, hablar de ello en cualquier caso, no vale la pena. Hablar mal de su trabajo anterior no sólo es poco profesional y poco ético, pero también le describe como una persona propensa a la insatisfacción perpetua. Y hemos dicho que tenemos que demostrar a sí mismo como persona optimista.

   Además, si usted está expresando su descontento con el rápido un lugar de trabajo, entonces no hay garantía de que va a empezar a decir cosas malas sobre él y el empleador. ¿Quién quiere esta perspectiva?

6. "Estoy ocupado en el trabajo sincrofasotrón...!"

   No abuse de la jerga científica, profesional o de la industria, mientras que hablar con un reclutador. Después de todo, no es necesario que una persona dedicada a la selección de personal, tiene el mismo conocimiento profesional que eres. Es mejor hablar con sencillez y claridad para evitar confusiones y malos entendidos.

7. Cuando se le pregunta, ¿qué es lo que más esperas de sus posiciones futuras, no se habla de los beneficios, los salarios, la hora del almuerzo largo, o una oportunidad para participar en eventos corporativos. Háblame de la experiencia y el conocimiento que se puede esperar encontrar su nuevo trabajo.

14 preguntas más difíciles que va a responder

Por supuesto, no es el hecho de que se le pedirá todas las quince preguntas, pero es mejor estar preparado para cada uno de ellos:

1. "Me sobre se Tell"

   Dado que esta cuestión es a menudo el hecho de que simplemente había que empezar la entrevista, no se apresure a decirle en detalle toda su biografía. Mantenga su respuesta durante un minuto o dos, no más. No es necesario hablar en detalle acerca de su familia, sobre los años de estudio y su historial de empleo. Se puede hablar un poco acerca de la experiencia de los últimos años de su carrera. Recuerde, esta cuestión es puramente de "calentamiento". No pierda su tiempo y no acabar con la paciencia de un reclutador preámbulos.

2. "¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?"

   Usted debe ser capaz de debatir sobre los productos o servicios, la reputación, la imagen, los objetivos, los problemas, la historia de la organización o empresa. Pero no parecen ser como si se sabe casi mejor que el reclutador. Deje que su respuesta que usted está tomando el tiempo para hacer un poco de investigación, pero le gustaría aprender mucho más.

   Puede iniciar su respuesta de la siguiente manera: "Durante una búsqueda de trabajo, he investigado un número de empresas es uno de sus pocos que me interesa por las siguientes razones :...." - a continuación, dar una evaluación positiva.

3. "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"

   Aquí, como en toda la entrevista, una buena respuesta sería uno que se basa en las necesidades de la empresa. Se podría decir que su investigación ha demostrado que la compañía está haciendo algo con lo que le gustaría tratar, y que lo hace de una manera que usted está muy interesado. Por ejemplo, si la organización es conocida por una gestión fuerte, hay que señalar que le gustaría ser parte de este equipo. Si la empresa presta gran atención a la investigación y el desarrollo de la ciencia, hacemos hincapié en el hecho de que prefiere crear algo nuevo y saber que este es exactamente el lugar donde se fomenta dicha actividad.

4. "¿Qué puede hacer por nosotros lo que no podíamos hacer el otro?"

   Aquí tienes todo el derecho a ser un poco egoísta y sólo habla acerca de sus beneficios. Hablar sobre la frecuencia con la que persiguen el objetivo, proporcionar una lista de logros en su carrera. Dicen que sus habilidades e intereses, junto con la historia de sus éxitos que hacen un activo valioso para esta compañía. Mencione su capacidad para establecer prioridades, identificar problemas, ya utilizar su experiencia y energía para resolverlos.

5. "¿Qué te parece que el atractivo y menos atractivo en el trabajo futuro?"

   Lista tres o cuatro factor de atracción para usted, y poco atractivo mejor no llamar la atención sobre su respuesta. Háblame de algo pequeño e insignificante, y podemos y no hablar de ello.

6. "¿Qué opinas, ¿por qué tenemos que tomarlo para ti?" Construir su respuesta, poniendo a la vanguardia de su capacidad, experiencia y su energía. (Véase la pregunta 4).
7. "¿Qué es lo que busca en un trabajo?"

   Mantenga su respuesta se centró en las oportunidades en la organización. Hablar de su deseo de cumplir con éxito las tareas requeridas y para recibir el reconocimiento por su contribución a la causa común.

8. "¿Cuánto tiempo se tarda en hacer una contribución significativa a nuestra empresa?"

   Sea realista. Decir que se puede tomar de seis meses a un año antes de que esté lo suficientemente bueno para examinar la gestión y que necesita para hacer una contribución significativa a la causa común.

9. "¿Cuánto tiempo va a permanecer con nosotros?"

   Respuesta que usted está interesado en la construcción de una carrera en esta organización, pero hay que reconocer que le gustaría sentirse libres de elegir. Digamos que usted está interesado en la cooperación, con tal de que sea mutuamente beneficiosa.

10. "Su curriculum vitae sugiere que usted tiene la más calificada o con más experiencia que la requerida para el puesto vacante. ¿Por qué estar de acuerdo en este lugar?"

    Hacer hincapié en su interés en establecer relaciones a largo plazo con la empresa y decirles que usted espera que si lo hace un excelente trabajo con sus responsabilidades, nuevas oportunidades se abrirán para usted. Mencionar que una empresa fuerte necesita especialistas altamente calificados. Imagínese que gracias a su trabajo el empleador recibirán un rápido retorno de su inversión. Que se lo digan a una empresa en crecimiento, enérgico nunca puede tener demasiado talento.

11. "¿Por qué dejó el antiguo puesto de trabajo?"

    El entrevistador puede pasar algún tiempo para probar las aguas sobre este tema. Sea breve y decir la verdad. Si no es sincera, entonces es muy posible que el reclutador va a llevar a cabo la ayuda usted y su falta de honradez le servirá un mal servicio.

12. "¿Cuál es el más grande y, por el contrario, la menor como si en su posición anterior?"

    Tenga cuidado en su respuesta y siempre será positivo. Como hemos dicho en repetidas ocasiones, intente lo menos posible para hablar sobre el mal, optando por el bien. Y es en cualquier caso, no es necesario mencionar los problemas personales. Después de todo, usted no desea ser percibido como un conflicto de hombre?

13. "¿Cuál es su nómina, le gustaría tener?"

    El tema del sueldo - un tema muy delicado. Recomendamos que usted no menciona el número exacto o para retrasar el momento del pago del sonido deseado durante el tiempo que se puede hacer sin riesgo de parecer grosero. Se puede decir: "Yo entiendo que el pago de dicho rango de trabajo es de hasta...... Creo que me he acercado a ella." Y usted puede contestar a una pregunta con otra pregunta: "Tal vez usted podría ayudarme a encontrar la mejor respuesta a esta pregunta?"

14. "¿Qué tan exitoso que ha sido hasta ahora?"

    Digamos que usted está completamente satisfecho con la forma en que su carrera ha evolucionado hasta nuestros días. Altos y bajos - un fenómeno normal en la vida, y las dificultades y los fracasos no tienen miedo de usted, no interferir con el progreso hacia el éxito.

Hablar de uno mismo confiado y optimista, pero no jugar de nuevo. Al oír la respuesta como: "Todo es maravilloso que nunca he salsas cielo sobre mí sólo el azul, y las nubes - muy rosa !!!" - reclutador probablemente piensa que son o no son, en sí mismos, o está tratando de engañarlo. La más convincente es que tranquila confianza.

Recuerde que la entrevista - es una oportunidad de venderse a un posible empleador. Conocer su propio valor, y le deseamos éxito!