¿Qué decir en una entrevista: el idioma es tu amigo o enemigo?

Contenido:

• puntos estratégicos de su discurso
• Un poco de una realidad: que la respuesta a estas preguntas?
• Los cinco errores más comunes

Muchas personas, desde hace mucho tiempo están en busca de trabajo, a menudo no entienden qué decir durante la entrevista con el fin de hacer que esta búsqueda sea un éxito. Sus ojos son tan "zamylivaetsya" reclutador que comienza a parecer Cerberus, no se le da el pase, y su boca se vuelve a cabo sólo para exprimir: "Llévame a la obra! Soy un buen trabajador - prometo!". Reconocido a sí mismos en este triste cuadro? Anímate! gerentes de recursos humanos - un pueblo bastante común, que sólo necesitan para recoger las llaves. Y ahora te diremos cómo hacerlo.

Puntos estratégicos de su discurso

Entrevista - es como un examen, aún mejor, una prueba de conducción del nuevo empleado. De acuerdo con lo que dice, gerente de Recursos Humanos determina las posiciones potenciales correspondientes. Con el fin de conseguir un trabajo, es necesario correctamente y con precisión para construir su discurso de acuerdo con ciertas pautas:

1. Decir la verdad y sólo la verdad. Esta condición es esencial para cualquier reunión más o menos importante. Si la entrevista para un trabajo como gerente de ventas de empezar a hablar acerca de sus increíbles habilidades de comunicación, pero no logró convencer al reclutador de comprar un lápiz, entonces no va a ver el trabajo como sus oídos. Poco a engañar a que, por un lado, parece aumentar las posibilidades de éxito, pero, por otro lado, es mucho riesgo, porque si te pillan (y experimentado "encargado de personal" fácil de hacer), entonces esto va a poner fin a todos sus méritos - porque también pueden ser falsas.
2. No culpar a otros por sus errores. Las situaciones difíciles son siempre - en cualquier persona y en cualquier puesto de trabajo. Un empleado que está constantemente buscando a alguien la culpa de sus fracasos, la impresión de un valor, porque en lugar de tener que encontrar una manera de resolver el problema, se quejaba de cómo todo es malo. Cada gerente se esfuerza por crear un equipo de personas reflexivas y comprometidas, y la imposibilidad de ser responsable y pasividad - no las mejores habilidades de negocios.
3. Demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia. Debido al exceso de oferta del mercado de trabajo en cualquier posición en la actualidad requieren que los empleados con altas calificaciones, las cualidades personales necesarias y una extensa experiencia práctica. Por lo tanto, la entrevista para usted - esta es la única oportunidad para demostrar todo esto empleador. Responder preguntas y va a hacer algo, recuerde que su comportamiento el empleador hará una conclusión general acerca de sus habilidades. Sea usted mismo solamente con una buena mano, y refuerza que los argumentos profesionales competentes.
4. Tenga en cuenta las características de la empresa. No es necesario, después de leer artículos en Internet, vaya a una entrevista en una agencia de publicidad en un traje de negocios a distancia y con una mujer de negocios actitud depredadora: la creatividad, probablemente, no se le requiere y la capacidad de generar ideas. Es necesario entender lo que plantea el problema de una organización, y cuál es su propósito y misión. Este conocimiento le ayudará a demostrar que en la forma en que necesita la empresa.
5. La sociabilidad y la eficiencia - estas son las cualidades que desea localizar en el noventa por ciento de los empleados encargados de la hora. Sólo tal empleado será capaz de cambiar fácilmente de un tema a otro y establecer contacto con todos. Esto es necesario con el fin de poner en práctica rápidamente varias órdenes de sus superiores.

Un poco de una realidad: que la respuesta a estas preguntas?

Probablemente todos ustedes saben, "esas mismas preguntas estúpidas", que a partir de la entrevista para entrevistar a los reclutadores accidentes "tortura" solicitantes. Dio la casualidad de que las respuestas a ellos se consideran los más importantes en términos de cualidades personales y profesionales, así como la motivación y las competencias del candidato. Por supuesto, en la entrevista para el puesto de más grave que se le enfrenta con algo más sofisticado y complejo, pero a menudo c empleador solicitante conversación ochenta por ciento no va más allá de estas cuestiones.

La forma más fácil y, al mismo tiempo, un tema complejo - la propuesta de introducir a nosotros mismos. No es necesario repetir su hoja de vida, o la puesta hechos biográficos seco - todo esto empleador de ustedes ya sabe. Los informes sólo los más importantes - que está directamente relacionado con el trabajo futuro: describen su cualificación, experiencia y cualidades profesionales, tales como la responsabilidad, el compromiso, el trabajo duro y la honestidad. Hablando de sí mismo, pone énfasis en sus "triunfos", es decir, lo que lo distingue de otros candidatos - por lo que posposobstvuete su empleo.

Otra pregunta que desconcierta a muchos candidatos - se trata de una cuestión de sus deficiencias. Por supuesto, hay desventajas de cada uno, pero ¿qué pasa con ellos para contar posible empleador? Y aquí es por qué: la capacidad de hablar de sus lados negativos demuestra la idoneidad de su autoestima, buena capacidad de análisis, así como las habilidades de auto-presentación. Por lo tanto, nos dicen acerca de algo que no dañe su trabajo abiertamente, que puede ser interpretado como un "plus" o que usted ha aprendido a superar.

Prácticamente todos los empleadores están interesados ​​en, por la que renunció a un trabajo anterior. La respuesta a esta pregunta no debe ser rígido y un insulto a sus antiguos compañeros, o su empleador potencial proidentifitsiruet con ellos y pensar: "¿Me pregunto cuando nuestra cooperación, también se hablará de mí y de mi compañía". No es necesario para animarle a hacerlo! Trate de hablar de algo neutro, pero es importante para usted - algo que es contrario a las razones por las que desea trabajar en esta organización.

Hablando de la emisión de estas razones es en el pedido diez más frecuencia. Se diagnostica la motivación de un empleado potencial, por lo que con honestidad y sinceridad nos dice por qué quiere trabajar en esta empresa. Centrarse en lo que sabe sobre él, que inspira confianza y es un interés profesional y que lo más probable es funcionado a la perfección.

Otra cuestión importante - la cuestión de sus méritos, o por qué son adecuados para esta posición. Es muy importante tener en cuenta los requisitos para los candidatos, descripciones de puestos y responsabilidades - y las empuja durante el recuento de sus aspectos positivos. Trate de ser convincente y para mostrar todas las cualidades que, en la opinión del empleador, debe estar presente el empleado, que quiere contratar. Si usted siente que algo se echa en falta, tratar de convencer al reclutador que son fáciles de aprender cosas nuevas y asegúrese de que skompensiruete.

Usted probablemente ha escuchado acerca de la cuestión, que es lo que se ve en cinco años. Usted no debe murmurar, responder a esta pregunta, así como mostrar la ambición excesiva y la ambición. Empleador es poco probable que inspirar a sus historias sobre cómo desea iniciar su propio negocio. Es necesario que su respuesta se basa en las metas y objetivos de la organización a la que está satisfecho a largo plazo - y entonces definitivamente va a satisfacer el empleador.

Otro aspecto importante que hay que tocar la entrevista - es el pago de su trabajo. No trate de contestar que no está interesado en el aspecto financiero - esto, al menos, poco profesional, y, como máximo, para hablar de su desinterés y desprecio por sí misma y sus actividades. Por lo tanto, prepararse con antelación a estas cuestiones: estudiar el mercado de trabajo, ver la cantidad de, en promedio recibe su especialista de nivel, hablar con los colegas y la capacidad de la compañía para votar. Por supuesto, una pequeña empresa no será capaz de darle tanto como una corporación global, y es necesario hacer concesiones. Su motivación financiera debe expresarse, pero no excesiva: Los empleadores no están interesados ​​en los solicitantes, lo que para una gran cantidad de dinero, no dudan en pasar a un competidor.

Una parte importante de la conversación En cuanto a sus preguntas a un posible empleador. Y aquí hay que tener cuidado: no hagas preguntas estúpidas y carentes de tacto (por ejemplo, preguntar acerca de la cantidad de trabajo que aquí los hombres atractivos), así como en el hecho de que ya tiene que saber (la información básica sobre la empresa). Usted puede estar interesado en los matices de la cultura corporativa, especialmente el funcionamiento de varias direcciones y otros detalles que serán de utilidad para identificar el potencial de los empleados.

Alentados y preguntas en relación con sus obligaciones futuras. Incluso puede pedir al empleador acerca de cómo ve el empleado perfecto a la posición en discusión. Las preguntas relevantes y útiles relacionados con las condiciones de trabajo y las cuestiones de organización, debido a una entrevista está dispuesto no sólo para los empleadores, sino también para los candidatos:

• Quien sí será mi jefe?
• ¿En qué departamento voy a trabajar?
• ¿Qué se incluye en el paquete de beneficios?
• ¿Tengo que ir en viajes de negocios y para trabajar horas extras?

Recuerde que todas las preguntas del empleador, por regla general, están destinados a evaluar su nivel de inteligencia, habilidades, la creatividad, el estrés, habilidades de comunicación y la actitud de las normas morales y éticas. Cualquier pregunta, trata de responder a la luz de esta comprensión - y sus respuestas siempre llegará a "ojo de buey"

Los cinco errores más comunes

Por desgracia, no todos los solicitantes son capaces de prepararse bien para la entrevista. Algunos de ellos creen que el reclutador puede y debe decir lo que viene a la mente - solamente será correcta y honesta. Y alguien demasiado vago para "molesta" la cabeza con acciones innecesarias. Naturalmente, no le recomendamos que mentir a un posible empleador (todo lo contrario), sino que piense de una cabeza y nos aseguramos de que lo que se dice durante la entrevista, todavía es necesario. De lo contrario, este tipo de errores son posibles, después de lo cual el trabajo seguirá siendo sólo un sueño.

La primera y común error competidor novato - es el deseo de maldecir a su jefe anterior y colegas. Incluso si se lo merecen en su totalidad, no se comportan de esta manera: usted es poco probable que tome venganza, pero el empleador lo tomará como un conflicto y malos modales. Tratar de presentar la causa de su cuidado como un objetivo, sino un hecho ineludible.

El segundo error - es el deseo de hablar sobre los planes napoleónicos en respuesta a una pregunta acerca de la visión para el futuro. En primer lugar, se crea una impresión de usted como un soñador, "rociado" en un montón de todo tipo de casos, y, en segundo lugar, si usted comienza a hablar de la universidad, casada y el deseo de viajar por todo el mundo, surge la pregunta: "¿Y dónde está el lugar para trabajar?". E incluso si usted dice que quiere llegar a ser una cabeza de futuro de la empresa, no el hecho de que será útil: que sin duda se distinguió como una persona aspirante y ambicioso, pero no está en una posición particular de la necesidad?

En realidad, la historia en sí es digno de observar moderación. Otro error bastante común - el deseo de poner toda la historia en respuesta a una propuesta para introducir a nosotros mismos. El empleador es ciertamente interesados ​​en su afición y el estado civil, pero sólo en el aspecto de la evaluación de su tranquilidad y el carácter moral. Sin duda, nadie quiere contratar a una persona que sufre de un amor de los juegos de azar, o saltar desde un acantilado - que está plagado de problemas para la organización. Una situación familiar estable, por regla general, es una garantía indirecta de una cooperación exitosa a largo plazo (aunque algunas empresas prefieren contratar a los adictos al trabajo individuales que dedican todo su tiempo libre a trabajar).

Algunas preguntas pueden ser para usted una completa sorpresa, e incluso a veces inquietante. Con calma, lo más probable es que haya conseguido en la llamada "entrevista de estrés", donde la principal tarea del reclutador - para evaluar su reacción a los problemas molestos y eventos. Muchos buscadores de trabajo están comenzando a jurar, pisar o incluso salir, cerrando la puerta. Usted entiende que esto no es una reacción, después de lo cual se contratará al candidato.

Empleadores de gama alta de que pueden asustar a los errores gramaticales y fonéticas, así como una gran cantidad de parásitos palabras tales como "tipo", "general", "por así decirlo", "ella", "bien". Todo esto pone en duda su nivel de educación y competencia, así como las conversaciones sobre el hecho de que usted no está preparado para la entrevista, le parece lento y tiene pocas habilidades de comunicación. Trate de evitar las palabras en su discurso, mostrando su falta de confianza en la materia, "tal vez", "espero", "me parece", etc....

En conclusión, me gustaría destacar una vez más el hecho de que la entrevista no es exactamente necesario mentir. Por supuesto, puede (y debe!) Para poder hacer énfasis en sus méritos, logros y otros aspectos positivos. Es oportuno recordar, a medida que él solo se puso en sí todo el proyecto, pero no es apropiado para inventar. Bueno, nadie dijo una mentira atribuir la condición de "campañas de publicidad" asistente de ventas de acciones, diseñadas para aumentar sus propias ventas.

Por lo tanto, la regla más importante es: "Piensa lo que estás diciendo." Entrevista - esta es una prueba en la que su aptitud es evaluado por su discurso y acciones. Y sus palabras constituyen el cincuenta por ciento de su éxito. Entonces ¿por qué renunciar a esta parte importante? Siga nuestros consejos - y la posición será sin duda la suya!