Lo que se pregunta en la entrevista: advertido - ¡luego armado!

Las preguntas que el empleador le pide en la entrevista - esto es probablemente la parte más importante de la misma. Algunos de ellos son tan complicado que se sumergió en un estado de estupor, y algunos simplemente no tienen sentido. "Es mi jefe potencial - loca" - que piensa, cuando se aprende acerca de sus colores preferidos. Pero no saque conclusiones tan! El hecho de que se le pide en la entrevista sobre aficiones e intereses, así como algún detalle aparentemente menor de su vida, es el interés mostrado a usted por el empleador, y su deseo de encontrar un buen empleado. Bueno, ¿quién podría ser mejor que su candidatura?

Preguntas más frecuentes sobre la entrevista

Con el fin de conseguir el trabajo deseado, usted debe entender el propósito para el cual los empleadores por lo general le preguntan acerca de ciertas cosas. En particular, las preguntas sobre su color favorito, tiene como finalidad el diagnóstico de sus características de personalidad: los psicólogos han demostrado a largo vínculo entre diferentes matices y rasgos de carácter. A pesar de no ser demasiado serio acerca de este tipo de pruebas, debido a que ya han puesto un cierto error, y cualquier persona sensible (y, de hecho, sólo quiere un jefe así, ¿no?), Está claro que el negro y el gris no significa pasividad y la depresión en un centenar por ciento de los casos. Tales cosas no pueden ser el principal criterio para la selección, pero pueden complementar una imagen existente.

Y a este suplemento era beneficioso para usted, usted debe estar bien preparado para responder a las preguntas más frecuentes. Hicimos específicamente la lista, así como interrogado en HR-gerentes, ¿qué sentido está incrustado en cada uno de ellos. Captar la información de primera mano y sacar conclusiones!

-Por favor, cuéntanos un poco sobre ti

Esta pregunta es a menudo confundido por muchos competidores, y es natural, las preguntas abiertas generalmente más difícil que las preguntas con las preguntas de opción acordado. En consecuencia, la forma de responder a ella - también está claro. En general, se muestra la alineación de las prioridades en la vida del solicitante: resulta que lo primero que la gente dice de los más importantes por sí mismos. Así que no se habla con entusiasmo de su esposo e hijos, probablemente debido a que el empleador está más interesado en la experiencia profesional y la educación.

Sin embargo, para repetir la misma hoja de vida no es necesario - que es inútil desperdicio de tiempo. La mejor opción sería aclarar lo que el empleador quiere oír: una descripción de los matices de la biografía profesional o una historia acerca de sus intereses comerciales externos. En cualquier caso, es una buena idea para centrarse en algo importante para su trabajo futuro, incluso si se está subiendo.

-¿Cuál es la razón para salir de su trabajo anterior?

Su empleador quiere saber lo que no le gustaba en el antiguo trabajo y qué es lo que se espera de la nueva. Si inmediatamente comienza a quejarse de sus antiguos colegas y jefe, se corre el riesgo de ser tachado persona para siempre molesta y pendenciero, pero esto no es la mejor reputación para el empleado potencial. Por razones adecuadas es la falta de perspectivas de carrera, las responsabilidades de rutina, los problemas con la antigua ubicación y horario de trabajo. Todo esto puede muy bien ser un obstáculo para la continuación de la cooperación. Sin embargo, la elección de una de las razones, no se olvide de especificar que el nuevo lugar de trabajo está bien, o el significado de un poco de lo que se pierde el empleo.

-Cuéntanos sobre sus méritos?

No es necesario hablar de manera abstracta acerca de cómo usted es una buena persona - el empresario no está interesado. Tiene que aprender acerca de las cualidades que en primer lugar es necesario para el desempeño eficaz de las funciones oficiales. Por supuesto, se entiende que el solicitante puede mentir, y venga a embellecer nada. Es por eso que es tan importante para confirmar sus ejemplos concretos de la historia de su vida, y las prácticas de trabajo. Al uso de sellos de "alegre", "precisa", "trabajadora" no se recomienda - mejor que nos diga específicamente qué tan bien puede escuchar al cliente y convencerlo de hacer una compra.

-¿Cuáles son sus debilidades?

Esto es lo opuesto a la pregunta anterior. Hay dos extremos en respuesta a él: historia sencilla y honesta acerca de todas sus desventajas (incluyendo que hierva a fuego lento la sopa no sabe cómo y por la gente olvida rápidamente) y frases en el estilo: "¿Qué quieres decir, no tengo las desventajas". Oh, sí, hay, incluso trillada: "Soy un adicto al trabajo."

Todas estas opciones aumentan la probabilidad de fracaso en la obtención de un lugar. Si desea que el interés del empleador, decirnos sobre algunos su verdadera falta de - lo que han aprendido a luchar, o incluso lo envolvió "a su favor." Por ejemplo, no le gusta estar involucrado en un trabajo monótono y rutinario. Así que intenta trabajar en proyectos interesantes y creativas, así como todavía tiene que hacer algo monótona, se encuentra este de cierto interés y un elemento del juego.

¿Por qué quiere trabajar en esta posición y es con nosotros?

Al parecer, a la espera de un reclutador que se empieza a alabar su empresa. Sin embargo, no todo es tan simple: frases comunes como "Me interesé en las perspectivas de carrera, la organización sólida, un salario alto," no sólo no puede dejar de alienar a su empleador potencial. Y todo porque parece que se recita el texto "escalonado" de Internet.

Usted debe agregar más especificidad en las recomendaciones. Por ejemplo, decir "un trabajo interesante", y "quiero aplicar mi experiencia y conocimientos en el que dará el mejor resultado y será apreciado considerablemente." Por lo que realmente responder a la pregunta de interés el reclutador y su su candidatura.

-¿Te actualmente otras ofertas de trabajo?

Pregunta inesperada, e incluso un truco. Si la respuesta es que no hay ofertas, que pueden dar la impresión de que no se quería, y si decir que las opciones que tienen masa, parece que incluso este trabajo no es necesario. Entonces, ¿qué hacer? Participación de otras convocatorias para la entrevista, sino centrarse en un interés particular en esta: "En este momento estoy considerando algunas opciones para el empleo, pero el suyo es el más atractivo y prometedor para mí."

-Es su entrevista con éxito en otras empresas?

Pregunta con trampa: el empleador está tratando de entender lo valioso que eres como un experto. De acuerdo, un disparo, lo más probable, será de interés para muchos, y su tarea - para convencer a su potencial empleador que usted es sólo tales. Háblenos de sus éxitos en este campo, centrándose en lo que especialista competente. En algunos fallos pueden ser mencionados, pero no deben estar vinculados al hecho de que "meter la pata", y así, por ejemplo, que la posición no era del todo en su perfil o insatisfacción con las condiciones de empleo.

-¿Qué es lo que ves su trabajo en cinco años?

¿Cómo los reclutadores les gusta abusar de este tema! En esencia, se pretende diagnosticar su actitud ante la vida: la cantidad que se centra en el éxito personal y profesional, alguna dirección en las actividades es una prioridad para usted. Las personas pasivas y pasivas tienden a decir que no pueden imaginar perspectivas tan distantes, a menudo con un énfasis en el papel de los acontecimientos y el destino. Un proactivo y motivar el éxito del empleado es probable que le diga fácilmente sobre quiénes ven a sí mismos en cinco años. Por cierto, la planificación de carrera, en general, es muy importante para lograr los objetivos importantes de la carrera, porque su producción - es hacer que el primer paso en esta dirección.

-No si su vida personal interfiera con el trabajo?

Por desgracia, esta pregunta es muy a menudo le preguntó por las niñas. Usted puede, por supuesto, mucho debate sobre el tema de la discriminación basada en el género, pero el hecho es que para la carrera de muchas mujeres es una prioridad menor que la familia. Y cuando se trata de viajes de un día de trabajo irregulares, a largo plazo o de larga distancia, viajes constantes, no todas las chicas estará de acuerdo con esto, especialmente si ella tiene una familia.

Como regla general, un empleador justo inmediatamente estipulado en los requisitos para los potenciales empleados artículos similares - por lo menos, las que se refieren a la naturaleza directa de la obra. Pero hay empresas que están tratando de evitar la ley los trabajadores engaño y la fuerza de no tener hijos para cualquier momento determinado, no distinguir la licencia de maternidad, licencia por enfermedad para el cuidado de niños, etc.... Ellos se equivocan preguntas similares en la entrevista en la posición aparentemente neutro. Por lo tanto, al oír algo así, pensar y tomar una mirada más cercana a la estructura de esta empresa, si había algo sospechoso. En cualquier caso, todas estas afirmaciones son ilegales, y el empleador, si se desea, pueden ser llevados a la justicia.

-que se podría dar consejos?

A esta pregunta, es necesario estar preparados, a pesar de que no es bastante típico de la cultura eslovena. En Occidente, no hay libros de trabajo - que sólo se reanudará, cartas de recomendación y reanudar los contactos que figuran en los compañeros y superiores anteriores. Por ello es de particular importancia para la paz "de despedida" con el antiguo lugar de trabajo es.

Es deseable que estabas dispuesto a responder a esta pregunta, así que es mejor para hablar con antiguos colegas y directivos la oportunidad de ofrecer a sus potenciales empleadores de contacto es. La retención de tal información podría dar un director de recursos humanos a los malos pensamientos que usted no tiene ninguna recomendación positiva, o que tienen una falta de experiencia.

Salario traje -Lo que?

Se prohibe la cuestión de dinero, y por lo tanto es muy difícil hacer una buena impresión en la entrevista a los solicitantes nacionales. Todos ellos parecen fijarse un buen precio y al pudor vulgar y mal - no es rentable. Sin embargo, un profesional competente debe ser siempre del nivel deseado de salarios - al menos aproximadamente. Esta cifra es la suma del salario medio de los empleados de la organización, así como el ingreso de tales especialistas y formación similar.

Si duda con el establecimiento de los números, aquí está un pequeño consejo: es mejor sobreestimar ligeramente el nivel de los ingresos previstos, que subestimar, ya que la "caída", y que siempre tenga tiempo para negociar. No se olvide de considerar depender empleados bonificaciones tales como las primas de seguro de salud, compensación viajes y otros beneficios.

¿Qué cambiaría a una nueva posición?

El problema con la parte inferior "doble": por un lado, se diagnostica su conocimiento de los asuntos de la empresa, cultura corporativa, y, por otro lado, su iniciativa y creatividad. Cuando se responde a ella, hay que tener mucho cuidado. Si hay algo que no sabes, es mejor aclarar algunos de los detalles del reclutador antes de contestar la pregunta, de lo contrario, puede parecer que sólo tiene que volver a dibujar por sí mismo, independientemente de la idoneidad de los cambios. También es una gran oportunidad para que usted exprese individualidad y hacer algunas propuestas interesantes referentes a la obra potencial.

-¿Cuál es su actitud ante la vida: qué dificultades es lo que ves en ella, y cómo tratar con ellos?

Muy buena pregunta! En primer lugar, ayuda al empleador determinar qué tipo de persona frente a él es: siempre llorón mal humor o un "luchador". Algunas personas se quejan de las muchas dificultades en la vida, la falta de momentos positivos, la ira y la mala voluntad de los demás, el fatalismo. Habla de su pasividad, la inseguridad, la desconfianza de los demás, el pesimismo - en general, un trabajador de este tipo es probable que reduzca la eficacia del proceso de producción.

Proceden por contradicción: me dicen que en la vida hay problemas, pero no son insuperables, y su resolución le da la unidad y la energía. Dar al empleador a entender que, en su opinión, el hombre es el creador de su propio destino y de la carrera, y la gente de los alrededores son por lo general dispuestos a cooperar y abierta. Esto demostrará su posición proactiva, la responsabilidad, se centran en el éxito y el logro y la capacidad de interactuar con los demás. Por supuesto, tendrá que contratar!

Podría decirnos acerca de sus relaciones profesionales que se podría utilizar en su nueva posición?

Esta cuestión pone a prueba su valor como profesional. Cualquiera que haya trabajado durante algún tiempo en una industria en particular, de alguna manera adquiere contactos útiles. Si no es así - que significa que algo está mal en el hombre, y su eficacia se pone en duda. Puede que no sea capaz de organizar los canales de distribución necesarios, la autorización legal o cualesquiera otros elementos necesarios para la ejecución exitosa de los proyectos. Así que decirle al empleador acerca de lo que la gente específica puede ponerse en contacto y cómo estas conexiones puede ayudar a resolver problemas profesionales.

-¿Cómo se puede aumentar la capacidad profesional?

El empleador, en este contexto interesados ​​en dos cosas: su actividad, y la voluntad de aprender. Como se sabe, un verdadero profesional nunca deja de aprender y es capaz de hacerlo en modo autónomo, sin la presión de los padres, compañeros y superiores. Por lo tanto informe a su jefe prospectivo sobre los cursos que fuimos, lo que asistieron a seminarios y qué revistas leen profesional últimamente. No presione a poner inmediatamente en lo que le gusta se capacitará a expensas de la compañía: una buena compañía está listo para ofrecerle una oportunidad, pero su cabeza puede parecer egoísta e incluso un pequeño susto.

¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

Parecería que con la entrevista acerca de la posición vacante aquí? Pero, ¿dónde! Jefes muchas empresas están bastante bien comprendidos por el hecho de que la eficacia de la actividad profesional está íntimamente ligada con eso, ¿qué clase de personas son sus empleados. Sus intereses e inclinaciones pueden verazmente todas las bellas palabras para contar lo más importante acerca de sus características personales. Por ejemplo, un hombre que se divorcia de peces de acuario, lo más probable, hay creatividad y el estrés diferente tolerancia. Un competidor, defendió su tesis, sin duda tiene un sentido de propósito, una mente analítica y atención al detalle.

Así que no dude y me dicen acerca de sus aficiones en respuesta a tal pregunta. Por supuesto, no es necesario centrar la atención del empleador al hecho de que le gusta pasar la noche en los clubes en compañía de su cóctel favorito. Pero alguna actividad interesante y unbanal le permitirá atraer la atención de un jefe potencial.

-No tienes alguna pregunta para nosotros?

No, no puede ser! Preguntas para el empleador - es otra indicación de su interés y nivel de pensamiento. Aquellos que no se preocupan por ella (por lo general completa) la fase de entrevistas, están arriesgando a "volar" con el trabajo, como la madera contrachapada sobre París. Por lo tanto, lo que vale la pena preguntar el entrevistador?

• Las preguntas sobre la propia obra - todo lo que se refiere a los derechos, los principales objetivos de los proyectos especiales, los criterios para el trabajo. Nunca se debe dudar de que es claro a partir de la descripción del trabajo, o ya se ha dicho - que es mejor para aclarar la confusión o ambigüedad. Por ejemplo, se puede preguntar: "¿Cuáles serán las principales prioridades en el trabajo en esta posición en los próximos seis meses?" O "¿Por qué esta posición quedó vacante?".
• Las cuestiones relativas a la medición del rendimiento, sus criterios y métodos de ensayo. Usted tiene toda la información importante sobre este tema, pero también puede ocurrir que un miembro del personal se requerirá algo increíble e inconcebible.
• Preguntas sobre la organización de su empresa o departamento: quién será su supervisor inmediato, quien suministrará su departamento, ¿qué lugar que ocupa en la empresa. Vale la pena preguntar acerca de los problemas más complejos que enfrenta el departamento o equipo ahora - que le dará una buena idea acerca de la esencia de la obra.
• Preguntas acerca de su carrera en la probabilidad de promoción, planes de la compañía, su crecimiento y desarrollo. Usted puede pedir al entrevistador acerca de sus perspectivas de carrera en la organización, promoción de los empleados dentro de la empresa, e incluso el post, se puede tomar cinco años o así después.
• Preguntas sobre las prestaciones. Pedir a la posibilidad de la formación, viajes al extranjero, la formación, la ampliación del alcance de sus actividades a través de la aplicación de las obligaciones adicionales - todo esto puede llegar a ser aún más importante y una buena ventaja en lugar de salarios.

Por lo general, la entrevista se limita a esta serie de cuestiones. Por lo que tiene todas las claves para asegurar que brillantemente responder a ellos y aparece en la luz más favorable. Queremos recordarle que vale menos que mentir y dar ejemplos más concretos - es siempre un efecto positivo sobre el empleador. Bueno, y, por supuesto, buena suerte con la entrevista!