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Información útil sobre cómo dejar de fumar por su propia cuenta

Información útil sobre cómo dejar de fumar por su propia cuenta

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En la vida, siempre hay algo para cambiar - así funciona el mundo. Las personas nacen, ir a la universidad, conseguir un trabajo, retirarse, casarse, tener hijos, divorciarse y pasar de un lugar a otro, lo hace por su cuenta. El deseo de cambio está en la persona de la sangre, y especialmente fuerte que puede manifestarse en el ámbito profesional. Es mucho más fácil si la decisión sobre su despido tiene jefes - que acaba de enviar el trabajo y está buscando un nuevo trabajo. Por supuesto, el peso de las emociones negativas, pero la responsabilidad - es cero. Así es como para vencer a todo, si usted ha decidido renunciar?

Análisis de las causas

Por lo tanto, usted tiene cualquiera de estos pensamientos. Pero antes de que los superiores aturdir a su decisión de renunciar, primer vistazo a las razones, que había sido convocado. En primer lugar, es necesario entender qué tipo de trabajo que tiene que buscar más. Y, en segundo lugar, la única forma en que puede entender lo que es la mejor manera de salir del lugar de trabajo actual. Además, usted será capaz de entender que el problema no es que lo que se hace ahora, y usted, y cambiar la posición y la empresa no va a decidir nada. Por lo tanto, tratar de entender.

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Salarios bajos

La mayoría de la gente simplemente llaman a esto el motivo de la desestimación de su propia voluntad con respecto al lugar de trabajo, cuando en realidad el porcentaje real de los salarios son mucho más bajos insatisfechos. Pero no estamos hablando de eso. Antes de escribir una carta de renuncia, pensar en por qué usted está pagando tan poco dinero. Quizás que es realmente en el nivel general de los salarios en la empresa, lo cual fue muy por debajo de la media del mercado. Sin embargo, a menudo sucede que no se pague un empleado que no trabaja. En este caso, primero debe buscar la paja en su propio ojo - podría ser como si tiene que desempeñar sus funciones sin cuidado? O que carecen de los conocimientos y habilidades especializadas? Es necesario determinar las respuestas a estas preguntas.

Oferta de empleo

Por un lado, el deseo de alejarse del lugar anterior es clara - buena posición en nuestra (y cualquier otra) tiempo en la carretera no está mintiendo. Por otro lado, no hay límite a la perfección: siempre habrá algún tipo de trabajo a ser mejor que esto. Y si cambia con demasiada frecuencia, entonces tarde o temprano (probablemente más pronto) que alertó a los gerentes de recursos humanos. Así que antes de ir por su cuenta a una nueva ubicación, una evaluación sobria de los pros y los contras de las posiciones futuras, así como las razones por las que desea hacerlo.

Los conflictos con sus superiores

Pocas personas relaciones con la dirección se añaden de tal manera que la nariz de mosquitos no perjudicará. Más a menudo al revés: el empleado parece como si las autoridades lo requieren para llevar a cabo una variedad de inapropiadas descripción del trabajo y de remuneración funciones. En este caso, es necesario analizar si tiene problemas con el fin de obedecer y cumplir con los pedidos de los demás. Es posible que va a responder agresivamente a los requisitos de sí mismos, cuando en realidad son absolutamente justificada.

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En este sentido, hay conversaciones muy útiles con los que están en el lado opuesto, por ejemplo, un hombre que toma una posición de liderazgo similar. Le aseguramos, usted se sorprenderá al descubrir que le aspectos de la relación. Y la redundancia voluntaria ya no sea una perspectiva tentadora y una manera de alejarse de los problemas reales.

El clima en el lugar de trabajo

A veces tenía una relación incómoda no sólo con las autoridades, pero con todos los compañeros que le rodean. Todo pelearse entre sí, el chisme y tratar de sustituir su vecino. Por supuesto, parte de la responsabilidad en este caso corresponde a la dirección de la organización, cuya política define la cultura organizacional de la empresa. Pero la comunicación se lleva a cabo, los propios empleados! Y si no puede llevarse bien con cualquier colega, es posible que en su comportamiento, también, de que algo anda mal.

Pero si la situación comenzó a calentarse no hace mucho tiempo, y se asocia con algunas decisiones de gestión, y momentos, que no se puede influir de trabajo, las renuncias bien podrían ser una forma adecuada de esta situación. Aunque puede haber una trampa oculta en forma de baja tensión y la incapacidad para adaptarse a las cambiantes condiciones difíciles.

El contenido del trabajo

Que han llegado a darse cuenta de que lo que está haciendo, ya no le trae satisfacción. Cada vez más, el aburrimiento y la irritación se convierten en sus compañeros habituales durante la jornada laboral. Tal vez este post no era interesante para usted, y usted lo percibirá como un punto de inflexión entre el ocio y el trabajo de sus sueños. Y entonces el deseo de renunciar sólo significa que es el momento de mirar realmente interesante que hacer.

Pero bien puede ser cierto que el interés en el trabajo se perdió en algún momento en particular. Y a continuación, sólo tiene que averiguar las causas del incidente. Simplemente podría "crecer" fuera de esta posición y quiere más, que esta empresa no está listo para darle (pero asegúrese de aclarar con las autoridades). Otra opción cuando simplemente se cansa de estabilidad: si en su campo profesional el viento deja que aburren. O puede haber dos. En primer lugar - busque la posición para la que va a ser como un volcán, pero es sólo en ese caso, si usted tiene una alta tolerancia al estrés y la flexibilidad. Y el segundo - para entender por qué se convierten rápidamente en la uniformidad y la estabilidad aburrido que te hace gravitar para cambiar la situación.

Despedido de la mente!

Así, ya se ha dado cuenta de que la decisión de despedir a tendrá que tomar una cabeza sobria, sopesando todos los pros y los contras de la ley. Pero si continúa a mantenerse firme y ¿sabe por qué lo necesita, entonces es el momento de llamar al jefe. Cómo hacerlo correctamente?

En primer lugar, esperar el momento cuando va a estar a solas con el jefe. Es importante que su conversación no es atendido por personas ajenas, ya que puede afectar en gran medida su ambiente y la reacción del jefe. Trate de ser lo más discreto, aunque la vieja relación entre usted están lejos de ser ideales. No debe ser una especie de "Hurra, por fin estoy sáquenme este den!".

Tratar de transmitir a las principales razones por las que deja la compañía. Si ellos son muy fuertes y objetivo, es probable que él va a entender y posiblemente incluso se regocijará por ti. Al mismo tiempo, un aumento reciente en los casos de gestión tiende a no liberar un verdaderamente valiosos empleados y están dispuestos a poner en peligro, lo que invalidaría las causas que impulsan a salir por su propia voluntad.

Durante la conversación, no centrarse en las cosas positivas que han adquirido a través del trabajo en la empresa y con personas específicas. Si el jefe es realmente interesados ​​en una retroalimentación honesta, entonces se puede explicar con él las razones de su partida, pero de nuevo, de una manera discreta. No es necesario jurar y adiós para regar toda la suciedad: cada uno de vosotros en el resultado se sentirá mal por lo que pasó el conflicto y beneficiarse de ella no tendrá ninguna.

¿Qué hacer?

Vamos a hablar de los aspectos organizativos y legales de la destitución de su propia voluntad. En primer lugar usted tendrá que escribir una declaración a la directora del nombre de la empresa con la fecha de emisión y la fecha del último día de trabajo. Puede enviarlo al departamento de Recursos Humanos o su superior inmediato.

Si por alguna razón esto hay problemas, a continuación, imprimir su carta de renuncia a petición suya, en dos ejemplares, y pasar uno de ellos a través de las autoridades receptoras y el Secretario, con la firma obligatoria de este último en ambos papeles. O simplemente puede enviar el documento por correo certificado con acuse de recibo.

Luego viene las mismas dos semanas, usted tiene que trabajar, y durante la cual las autoridades que debe encontrar un reemplazo. Puede pedir ayuda en este asunto, y será correcta si no se niega. Por último, buscar un reemplazo es simple y bastante decentemente. Pero si usted trabaja a tiempo parcial o bajo otras condiciones que se especifican en el artículo 292 del Código de Trabajo Federación Oh, LOM se reduce a tres días.

Después de dos semanas, tendrá que ir al departamento de Recursos Humanos y conseguir que todos los documentos necesarios, así como el cálculo. Usted está obligado a dar el día del despido. Por cierto, si en el proceso de salir del trabajo que algo va mal, entonces usted tiene todo el derecho a quejarse a la Inspección de Trabajo, la ventaja de que ahora no tiene nada que temer de la antigua compañía.

Trabajando fuera

El tiempo ha pasado, y ahora hay que trabajar dos semanas en la empresa, todos los empleados son conscientes de que su decisión de renunciar. Recuerde que una y otra vez es posible que tenga la recomendación de antiguos colegas en la tienda, por lo que el tratamiento de sus funciones de buena fe. No es necesario para permitir que los retrasos y errores en este periodo.

Al mismo tiempo, no hay que olvidar que sus días están contados en este lugar. En consecuencia, el trabajo debe ser la idea de que usted tiene que pasar a alguien todos sus asuntos. Trate de hacer que el nuevo empleado fácilmente podría mirar en todos sus proyectos, contactos y ambiente de trabajo. Si el cambiador ya está ahí en el momento de su trabajo, llegar a conocerlos y entrar en él en el curso de la causa.

La búsqueda de un nuevo empleo

Seguramente usted ha madurado una cuestión de cuándo empezar a buscar un nuevo trabajo? Por supuesto, si deja de fumar por su cuenta debido a algunas propuestas interesantes, no es necesario para usted. Pero cómo actuar si su atención está vinculado a otros factores? Le diremos al respecto.

En general, sería bueno tener algo en mente antes de hablar con el jefe - es ideal. En este caso, usted tiene un seguro lo suficientemente fuerte como en el caso si el jefe está de acuerdo con usted, y no tiene la obligación, si de repente se decide ir a conocer a usted y ofrecer las mejores condiciones para el trabajo (sí, esto también sucede!).

Pero puede ser que la conversación ya ha tenido lugar, y sin ideas todavía. Por lo tanto, es el momento de pensar en las vacantes interesantes. Los dos semanas trabajando - un buen momento para hacerlo. En primer lugar decir que usted está buscando, sus amigos - hay alguna posibilidad de que algunos de ellos como la búsqueda de un compañero de trabajo o colega digno.

Recuerde, lo anterior le sugerimos analizar las razones de su despido? Es el momento de utilizar esa información. Sobre esta base, hacer una lista de deseos con respecto a la nueva obra: el contenido, las perspectivas de crecimiento, el tamaño de la empresa, el salario, las condiciones de trabajo, la cultura corporativa, reconocimiento de marca, bonos de compensación - tratan de pensar en todos los detalles. No es necesario buscar un lugar que cumpla con todas las expectativas. Sin embargo, es posible que en el proceso de elaboración de la lista y la clasificación de los artículos, descenderá sobre vosotros penetración en cuanto a la que desea trabajar.

No prestamos tanta atención por accidente, porque muy a menudo el caso de que después de que el despido de una persona no sabe lo que quiere hacer y dónde ir. No se olvide de evaluar cada elemento de la lista de su importancia, por ejemplo, en una escala. Pero por lo menos cinco posiciones deben ser "de hierro" - es decir, no se tendrá en cuenta las posiciones que no cumplen con estos requisitos.

¿Dónde buscar una oferta de trabajo? En todas partes! Y esto no es una broma. En realidad, puede encontrar su trabajo ideal, vagamente escuchó una conversación en el metro. O por ir a cualquier organización y encontrar que todo es "necesario" debido a la falta de cualquier empleado. Por lo tanto, usted debe tener cuidado todo el tiempo.

El más común y eficaz es una búsqueda de empleo a través de los anuncios en Internet. Si desea encontrar un trabajo en una gran empresa, a continuación, buscar la información en los sitios conocidos y publicitados - publicación de la propuesta no vale la pena el dinero, y filtra las pequeñas empresas.

Si usted está interesado en trabajar en una organización pequeña, a continuación, utilizar los foros locales, sitios de redes sociales y modestos. Aquellos que deseen trabajar en el servicio público, recomiendo ponerse en contacto con las propias organizaciones, a causa de sus anuncios por lo general no están publicados en cualquier lugar, ya sea en el servicio de empleo. Sin embargo, en los últimos tiempos en los sitios dichos servicios gradualmente los anuncios de vacantes. En general, la forma más confiable para encontrar un puesto de trabajo - sólo a través de un amigo.

Después de haber encontrado algunos trabajos interesantes, usted debe prepararse para la entrevista. En primer lugar, usted debe pensar cuidadosamente acerca de la respuesta a la pregunta sobre las razones de su despido. No debe estar asociada con conflictos o problemas financieros. Es más correcto decir que el reclutador que ha dado y recibido por todo el trabajo previo, que era posible, y ahora está buscando, donde se podía alcanzar su pleno potencial. De cualquier explique lo que quiere cambiar el alcance de las actividades, ya que la primera posición no era interesante para usted. Asegúrese de especificar los listones de salarios mínimos, por debajo del cual no se "caen".

Vale la pena ir sólo por entrevistas sobre el trabajo que usted realmente interesante. Si ofrecemos algo que simplemente no va a hacer - mejor renunciar de inmediato, no gastar nada de su propia, o el tiempo de otras personas. Y, por supuesto, en el curso de la conversación resulta absolutamente todos los detalles del trabajo futuro, para librarse de sorpresas desagradables: la lista de las responsabilidades funcionales, el nombre del director, la naturaleza de la información, condiciones, etc....

Es muy importante no sólo para buscar el trabajo correcto, sino también a renunciar a ella. Si usted sabe cómo hacer esto, entonces es probable que su crecimiento profesional no tomará mucho tiempo. Por supuesto, no hay que olvidar que el despido - es siempre una gran cantidad de estrés de una persona, como si no fue así. Pero la capacidad de minimizar las malas consecuencias de su guarda su fuerza.

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