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Cómo pasar una entrevista y conseguir un trabajo

Cómo pasar una entrevista y conseguir un trabajo

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El Internet está lleno de consejos sobre cómo pasar una entrevista en el empleo. A entender persona normal a veces no es posible. Especialmente para los que hemos recogido en este artículo, la mayor parte de trabajo y técnicas psicológicas eficaces para ayudar a sintonizar con el estado de ánimo deseado y obtener el trabajo deseado.

Cómo comportarse en la entrevista

La principal línea de conducta

¿Quieres entrevistar fue bien? Entonces, en cualquier caso, no lo tome como una especie de prueba. Es, más bien, las negociaciones iguales. En ellas usted con un empleador (o una persona que lo represente) analiza las condiciones especifican detalles, analizar las opciones de situaciones de trabajo que puedan surgir.

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El objetivo es el mismo: todo el mundo debe recibir la respuesta a su pregunta. Usted, el solicitante debe ser el final de las entrevistas a entender claramente la adecuación para usted este post. Y su contraparte para asegurarse de que usted es el candidato que está buscando (o una).

No hay ninguno el peor para HR-manager de un lento, apático y no interesados ​​en la posición del empleado. La pregunta es, ¿por qué molesta en venir a esta reunión? Si desea que el empleador vio su motivación para trabajar, ser persistente, pero no agobiante, y obtener activa - hacer una pregunta y especificar los detalles de las actividades futuras.

En respuesta a las preguntas, trate de ser muy sincero. De esta manera usted se coloca a un empleador potencial. No es necesario mirar mejor de lo que realmente son. Si se habla sólo de sus méritos, tratando de ocultar su debilidad, inmediatamente alertó al interlocutor, y que va a dudar de su sinceridad. Respete su deseo de entender qué tipo de persona que eres. Mostrar sus puntos fuertes y no tener miedo a hablar sobre las debilidades. Personas ideales no existen, y su pareja es muy consciente de ello.

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En este caso, las fronteras de la verdad pueden ser lo suficientemente ancha - que todo depende de la percepción y comprensión de cada individuo. Por ejemplo, el hecho de que uno es lento, por otra - corrosividad y atención al detalle. No hay necesidad de mentir y decirle acerca de sí mismo lo que no está a la vista - si no está alegre, no se debe especificar una hoja de vida de calidad. Pero tratar de compensar la ausencia de sus otras virtudes (y que ellos tienen de todos modos).

Otro punto muy importante, podemos decir que la clave. Recuerde: no reúnen los requisitos para el puesto para el que, obviamente, no está en condiciones (y que no va a hacer también). De lo contrario, la entrevista será realmente se asemejan a un examen, a la que, por desgracia, no están listos, y el reclutador inevitablemente se convierten en un examinador grave, que quiere llenar el estudiante descuidado.

¿Cómo convencer al empresario de que la posición para la que está aplicando, lo hace en el hombro? Es muy difícil, y no hay recetas ya hechas, y no puede ser. De hecho, gran parte depende de las características específicas de un trabajo en particular, y pintar el comportamiento algoritmo es casi imposible.

Por ejemplo, en muy diferentes formas de comportarse en las personas que solicitan la entrevista para el puesto de diseñador y director financiero. En el primer caso es necesario demostrar cualidades como la creatividad, la mente creativa, el trabajo duro, y el segundo - el conocimiento profesional de profundidad, concentración, pensamiento crítico, etc.

La entrevista puede tener lugar en diferentes formas. Cómo comportarse si ha aplicado en relación con el denominado estrés entrevista, durante la cual el reclutador crea las circunstancias que desencadenan a la mala conducta, y él se comporta de la manera más insolente?

Si realmente desea enviarlo lo más lejos posible, detener y tratar de entender: tal vez, el empleador simplemente pone a prueba su capacidad para manejar el estrés? En este caso, tratar de salir de la situación con honor. Entrevistas de estrés son a menudo similares a las circunstancias que se enfrentarán en el curso de las actividades de trabajo. Lo más importante - es confianza en uno mismo y la confianza.

Sea cortés al tratar con un empleador, siga las reglas de etiqueta. No se olvide de la importancia del papel desempeñado por la apariencia, por lo que vestirse de acuerdo a la posición deseada. Y lo más importante - ser puntual. No hay nada peor que un solicitante de retraso, - bueno, excepto que borracho.

Usted quiere llegar a ser un líder?

Es posible que usted no quiere que acaba de obtener cualquier tipo de trabajo, y tienen una entrevista a una posición de liderazgo. Se requiere algunos ajustes en las directrices, ya que el trabajo de un gerente tiene sus propias especificidades. La cabeza - no es sólo un empleado ordinario, una persona, que en gran medida dependen de los ingresos y el futuro de la empresa. Por lo tanto, en la entrevista que tendrá que dar todo al cien por cien!

Un factor importante que influye en la decisión sobre la posición de gestión - la credibilidad del candidato. Esto no quiere decir que usted necesita en la entrevista "a jurar que no ponga nunca", pero la capacidad para ganar e inspirar confianza - esta es su carta de triunfo. No oculte sus ojos, hablar tono tranquilo y confiado. Activamente dar ejemplos de cómo se puede solucionar el problema.

Cabeza - un hombre seguro de sí mismo que puede tomar decisiones de manera independiente de cualquier complejidad y asumir la responsabilidad de estas decisiones por sí mismos. Es posible que durante la entrevista o que la situación será utilizado deliberadamente la prueba de que esta capacidad. Su tarea - para tomar rápidamente una decisión apropiada que le traerá beneficios.

Y, por último, no hay que olvidarse de las principales funciones de la cabeza - la capacidad de organizar actividades colectivas. De acuerdo, es muy difícil - para obligar a la persona a hacer su trabajo. Estar en el papel de un líder, usted está en una forma u otra, afectará a las personas que le rodean. Probablemente, el empleador va a tratar de probar esta posibilidad, por lo que sería superfluo el conocimiento de la psicología humana.

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

¿Es necesario prepararse para la entrevista? ¡Por supuesto! Usted debe ser capaz de responder a las preguntas más difíciles del reclutador. Una lista de estas preguntas y respuestas que hemos preparado, es necesario simplemente proyectarse.

  • Sus fortalezas y debilidades?

Vale la pena mencionar sus ventajas, es importante para esta posición. No se olvide de las deficiencias: por mencionar algunos de ellos, que ha de compensar con éxito, y eso no va a ser un obstáculo para la posición. No utilice clichés como "Mi mayor inconveniente - la adicción al trabajo" - esto es sólo irritante.

  • ¿Quién se ve usted dentro de unos años?

Esta pregunta evalúa su motivación, la capacidad de planificar sus expectativas de trabajo. Respuesta debe ser cuidadosamente - no hablar con el empleador sobre sus planes grandiosos, si se estaciona en una posición estable en una pequeña empresa. En ese caso, ¿puede decirnos qué proyectos desea darse cuenta, estar en esta posición. Si se estaciona en una gran empresa que fomenta el crecimiento profesional, puede prestar más atención a sus sueños de un puesto directivo o promoción.

  • ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

En primer lugar, la respuesta a esta pregunta muestra que usted sabe sobre la empresa y cómo se sienten al respecto, y, en segundo lugar, está claro que su principal motivación. Por lo tanto, es útil para aprender más acerca de la empresa, que se va a trabajar, y es suficiente para responder a esta pregunta justa. ¿Por qué ser honesto? Porque entonces se convertirá en claro si se ajusta a su motivación para el trabajo.

  • ¿Por qué ha dejado el trabajo anterior? ¿Por qué están buscando un trabajo en este momento?

Al contestar a estas preguntas, usted no debe hablar mal de los viejos o antiguos colegas. Se debe indicar que usted se enfrenta con un verdaderamente significativo para usted un obstáculo que no pudo superar en ningún otro camino que el de buscar un nuevo empleo. Por ejemplo, usted ha alcanzado su punto máximo en la empresa y no se podía realizar plenamente su potencial, por lo que busca una posición con mayores facultades y perspectivas.

  • Sus expectativas salariales?

Para responder a esta pregunta es necesario para preparar, después de analizar todos los factores: el conocimiento y la experiencia, el costo de una posición similar en el salario del mercado de trabajo en la ubicación anterior, el interés en el trabajo y en otras ocasiones.

  • Las preguntas acerca de la privacidad

En respuesta a ellos, tratar de mostrar su interés en una carrera, pero no ir demasiado lejos. Hombre con una total falta de privacidad, en primer lugar, tiene un aspecto extraño y un poco de miedo, y en segundo lugar, no saben cómo relajarse y propenso al desgaste y, en tercer lugar, no puede coincidir con la imagen de un empleado perfecto (como empleador entendido).

Recuerde que no hay obstáculos insuperables. Para la entrevista ha ido bien, y usted tiene una posición decente, es necesario no tanto: los conocimientos profesionales y habilidades, confianza en sí mismo y la línea bien construido de conducta. Todo lo que tienes, lo que significa que está seguro de encontrar un buen trabajo y ser capaz de ser realizado como un especialista.

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